Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Информация для: работодателей и работников
1 сентября 2025 года вступят в силу поправки к ст. 135 ТК РФ — в ней появится новая часть 3, которая вводит ограничения на применение депремирования сотрудников за дисциплинарные проступки.
Содержание
Действующие правила
Сейчас закон не ограничивает работодателя ни в размере депремирования, ни в сроках, в которые оно может применяться. Поэтому он, например, может прописать в ЛНА условие о том, что размер депремирования составляет 100% ежемесячной премии на весь срок действия наказания.
Такой подход признан Постановлением КС от 15.06.2023 N 32-П неправомерным, поскольку позволяет произвольно уменьшать зарплату работника при неснятых дисциплинарных взысканиях, и было решено внести изменения в законодательство.
Новые правила
С 01.09.2025 лишить сотрудника можно будет только премии, начисленной за месяц, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом размер месячной заработной платы не может уменьшиться более чем на 20%.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Пример
Оклад сотрудника — 50 тыс. руб., ежемесячная премия — 50 тыс. рублей. В августе работнику объявлен выговор за дисциплинарный проступок и принято решение о депремировании.
Работника можно лишить премии за август в размере:
(50 тыс. руб. + 50 тыс. руб.) х 20% = 20 тыс. руб.
Новый порядок депремирования применяется только к регулярным премиям, которые являются частью зарплаты, а вот к разовым премиям — нет.
Показатель процента депремирования можно включить в формулу начисления премии. Например, в самом простом виде формула премии может выглядеть так:
СуммаПремии * ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов * (1-ПроцентДепремирования/100)
Где ПроцентДепремирования – это разовый пользовательский показатель (Настройка – Показатели расчета зарплаты) для сотрудника - Настройка формулы расчета и показателей в ЗУП 3.1
Если регулярная премия рассчитывается в документе Начисление зарплаты и взносов – проверку на ограничение размера депремирования можно предусмотреть в формуле премии с помощью показателя Расчетная база. Тогда формула будет выглядеть так:
МАКС (СуммаПремии * ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов * (1-ПроцентДепремирования/100), (СуммаПремии * ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов + РасчетнаяБаза)*0.8 - РасчетнаяБаза)
В качестве Расчетной базы нужно будет указать список начислений, которые составляют заработную плату сотрудника.
Подробнее о настройках ежемесячной премии - в статье Настройка ежемесячной премии в ЗУП 3.1
Вместо того, чтобы депремировать сотрудника, можно премировать его только за фактические результаты работы. Например, считать премию процентом от выручки или за достижение заданных показателей. Как это сделать, разобрали в статье Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Notice: Undefined index: button_text in /var/www/html/wp-content/plugins/buhexpert-packets/includes/shortcodes.php on line 31
Notice: Undefined index: redirect in /var/www/html/wp-content/plugins/buhexpert-packets/includes/shortcodes.php on line 33
Notice: Undefined index: utm_source in /var/www/html/wp-content/plugins/buhexpert-packets/includes/shortcodes.php on line 68
Notice: Undefined index: utm_medium in /var/www/html/wp-content/plugins/buhexpert-packets/includes/shortcodes.php on line 68
Notice: Undefined index: utm_term in /var/www/html/wp-content/plugins/buhexpert-packets/includes/shortcodes.php on line 68
Notice: Undefined index: utm_partner in /var/www/html/wp-content/plugins/buhexpert-packets/includes/shortcodes.php on line 68
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
С сентября 2025 все премии будут разовыми и начисляться по приказу руководителя, только и всего.
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Здравствуйте! При депремировании размер месячной заработной платы не может уменьшиться более чем на 20%. В размер месячной заработной платы могут входить, кроме оклада (сдельного заработка) и ежемесячной премии, еще и различные надбавки и доплаты (например, районный коэффициент, доплата за вредные условия труда, доплата за гос.тайну, доплата за совмещение должностей, разовая премия и т.д.). Их тоже нужно учитывать при проверке на ограничение размера депремирования?
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Добрый день! Под «месячной заработной платой» понимается оклад и плановые начисления (доплаты, ежемесячные премии, надбавки и т.д.). Их необходимо будет учитывать при расчете ограничения размера депремирования.
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Добрый день! А если в месяце депремирования начислены отпускные , больничный лист (3 дня за счет работодателя) или другие оплачиваемые неявки, то их тоже будем учитывать при расчете ограничения депремирования?
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Добрый день! Для расчета используются именно плановые начисления, которые рассчитываются ежемесячно, например надбавка за вредные условия труда. Отпуска и больничные к плановым начислениям не относятся.
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Добрый день. Ежемесячная премия рассчитывается от оклада, тарифной ставки. Если в расчетную базу добавить все надбавки (за вредность, бригадирство, вечерние и ночные часы, переработки, работу праздничные и выходные дни), то ежемесячная премия будет по такой формуле будет рассчитываться от оклада с учетом всех надбавок?
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Здравствуйте! Да, если в расчетную базу добавить все надбавки оклад, то именно от этой суммы и будет рассчитываться премия
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Т.е. придется всё вручную считать — оклад, премия и надбавки. Потом от них 20% и депремировать на на эту сумму.
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Мы все таки рекомендовали прописать не условия депремирования, а премию от выполнения показатель. В таком случае не нужно будет 20% высчитывать.
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Добрый день!
А если у нас в компании «оклад» и «надбавка за сложность и напряженность» (что в реальности как оклад и премия), то распространяется ли на них это условие или другое название — другие правила?
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/html/wp-includes/capabilities.php on line 127
Notice: Undefined variable: pstl_comments_number in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 43
Notice: Undefined index: cid in /var/www/html/wp-content/plugins/post-layout/plugin.php on line 46
Здравствуйте! Хотела бы обратить Ваше внимание, что вопрос по части методологии. Лучше обратиться к аудиторам за точными разъяснениями. Так же уточнить правила в положении об оплате труда. Нужно еще обратить внимание входит ли штатное расписание данная надбавка.